Die Prüfungs- und Beratungsgesellschaft sichert sich die Hälfte des DGNB-Gold-zertifizierten Occidens-Gebäudes im begehrten Bankenviertel.
Das Biotech-Unternehmen entlässt seine Wirtschaftsprüfer mit sofortiger Wirkung, während gleichzeitig Finanzierungsrunden und Führungswechsel die Unternehmensstrategie neu definieren.
Die Cloud-Migration ist abgeschlossen, doch bei Agentic AI und Kostenmanagement klafft eine gefährliche Lücke zum europäischen Wettbewerb.
Zwei Jahre nach ihrem Einstieg als Counsel steigen die Ex-Gesellschafter von Förster & Cisch zu Partnern auf. Frankfurt wird zum zweiten Pension-Standort.
Nach drei Jahrzehnten Vertriebsrechts-Expertise im Automobilsektor rückt Uwe Brossette in die strategische Führungsposition. Matthias Elser gibt Amt planmäßig ab.
Carmen Böhn und Dorian Legel rücken am Frankfurter Standort in die Partnerschaft auf. Der Fokus liegt auf komplexen Transaktionen.
Nur jedes 33. Unternehmen definiert messbare Ziele für Naturpositivität, während 93 Prozent behaupten, über Naturthemen zu berichten.
Michael Scheriau übernimmt nach dreimonatiger Einarbeitung das Finanzressort von Thomas Heigl, der nach langjähriger Amtszeit in den Ruhestand wechselt.
Die deutsch-französische Privatbank verankert ihr Investmentbanking auf Vorstandsebene mit einem Manager, der Beratung und Banking verbindet.
Karriereberater warnen vor Überspezialisierung und technologischer Obsoleszenz bei zu langer Verweildauer im Job. Besonders Systemadministratoren über 50 trifft ein erzwungener Wechsel hart.
Databricks testet führende Sprachmodelle mit 89.000 Seiten Treasury-Dokumenten. GPT-5.1 und Claude Opus 4.5 bleiben unter 45 Prozent Erfolgsquote.
Die KI-Integration soll idiomatische Ausdrücke präziser erfassen. Das Sprachlerntool startet jetzt auch in Deutschland.
Selbst bereinigt um Teilzeit, Berufswahl und Qualifikation verdienen Frauen 1,98 Euro weniger pro Stunde. Der DGB fordert verbindliche Entgelttransparenz nach EU-Richtlinie.
Das OLG Frankfurt zeigt, wie schmal der Grat zwischen zulässiger Vergütung und strafbarer Begünstigung ist.
Die geplante Reform der Merz-Regierung erreicht nur 688.000 Beschäftigte und könnte laut ifo gleichstellungspolitisch kontraproduktiv wirken.
Recruiterin Tami Rosen empfiehlt systematische Selbstprüfung statt spontaner Kündigungen mit fehlenden Entwicklungsperspektiven und Wertekonflikten als Hauptindikatoren.
Finanzierungsengpässe und Personalmangel drücken die Stimmung. Beim Wissenstransfer gibt es dennoch Fortschritte.
Fehlende Berufserfahrung muss kein Ausschlusskriterium sein. Wer sein Potenzial richtig präsentiert, überzeugt trotzdem.
Das saudische Staatsunternehmen zeigt auf dem Snapdragon Summit einen alternativen Ansatz zur Computernutzung. Statt Hardware stehen spezialisierte algorithmische Assistenten im Mittelpunkt des Konzepts.
ChatGPT Pulse soll Nutzer mit maßgeschneiderten Inhalten versorgen, bevor sie überhaupt Fragen stellen. Die Integration von Kalendern und E-Mails wirft jedoch Datenschutzfragen auf.
Der Tech-Konzern integriert "Vibes" in seine Künstliche Intelligenz-Anwendung. Nutzer können algorithmisch generierte Inhalte konsumieren und eigene Videos erstellen - mit Remix-Funktionen und plattformübergreifender Vernetzung.
António Costa warnt vor unkontrollierter Entwicklung autonomer Waffensysteme und Desinformationskampagnen. Die europäische KI-Verordnung soll als Vorbild für globale Regulierung dienen.
Der schwedische Streaming-Riese führt Transparenzpflichten und Filteralgorithmen ein, um authentische Künstler vor maschinell generiertem Content zu schützen. Neue Meldemechanismen sollen Stimmimitationen verhindern.
Der Münchener Technologiekonzern schmiedet eine strategische Allianz mit führenden Maschinenbauern. Gemeinsam wollen sie durch Datenaustausch die Entwicklung spezialisierter KI-Systeme vorantreiben.
Lassen Sie sich kostenlos von einem unserer Berater informieren.
Ob konkrete Wechselabsicht oder erste Gedanken zur Veränderung: Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen und geben fundiertes Feedback – diskret und auf Augenhöhe.
Was bewegt aktuell den Markt? Welche Kompetenzen sind gefragt? Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es? Wir teilen unser Wissen – damit Sie immer einen Schritt voraus sind.
Unsere Kontakte sind nicht nur groß, sondern auch aktiv – von Boutique-Kanzlei bis Big Player. So eröffnen sich Türen, die sonst verschlossen bleiben.