Die Verfahrenszahlen an deutschen Steuergerichten haben sich seit 2005 halbiert. Der Berufsstand wittert strukturelle Probleme.
Ein interdisziplinäres Team begleitet die Kiwa Deutschland GmbH beim Erwerb der ZER-QMS Zertifizierungsstelle GmbH von der Due Diligence bis zum Closing.
Der Job-Futuromat korrigiert seine Prognose drastisch nach unten. Die neue Ausbildungsordnung macht den Unterschied.
DLA Piper scheitert vor dem Verwaltungsgericht Hamburg und legt Berufung ein. Der Fall könnte die gesamte Branche betreffen.
Der größte Zusammenschluss in der Geschichte der Wirtschaftskanzleien soll die fünftgrößte Sozietät der Welt mit 3,6 Milliarden US-Dollar Umsatz schaffen.
BGH, BVerwG, BFH, BAG und BSG erhalten Verstärkung. Die Hälfte der Ernennungen entfällt auf den Bundesgerichtshof.
Die EU-Ökodesign-Verordnung zwingt Unternehmen zur Produkttransparenz. Frühstarter verschaffen sich strategische Vorteile.
CFO Christian Baier geht im Herbst 2026, kurz nach Abschluss der milliardenschweren Adnoc-Übernahme.
Veronika Bienert erhält einen Vertrag ab April, doch der exakte Übergabetermin von Ralf Thomas bleibt unklar. Healthineers-Entkonsolidierung erfordert Finanzstabilität während Strukturumbau.
Bundesregierung und KfW setzen auf staatliche Garantien als Hebel, um privates Kapital in KI, Quantencomputing und Biotech zu lenken.
Das Modell verspricht schnellere Ergebnisse und präzisere Umsetzung und ist verfügbar in ChatGPT und via API.
Der Cloud-Gigant investiert in OpenAI, doch das Geld fließt zurück in AWS-Kapazitäten und hauseigene KI-Chips.
Sundas Khalid hat ihr Einkommen systematisch aufgebaut und erklärt, welche Strategien dabei den Unterschied gemacht haben.
Selbst bereinigt um Teilzeit, Berufswahl und Qualifikation verdienen Frauen 1,98 Euro weniger pro Stunde. Der DGB fordert verbindliche Entgelttransparenz nach EU-Richtlinie.
Das OLG Frankfurt zeigt, wie schmal der Grat zwischen zulässiger Vergütung und strafbarer Begünstigung ist.
Über 500 Gerichtsverfahren und eine Fehlerquote von 90 Prozent zwingen das Land zur Notfall-Personalaufstockung.
BAföG-Empfänger sind meist ausgeschlossen, doch es gibt Ausnahmen, die sich lohnen können.
Ab 2027 steht britischen Studierenden der Weg in die EU wieder offen und umgekehrt.
Personalentscheider enthüllen die häufigsten Fehler, die talentierte Kandidaten ins berufliche Abseits katapultieren – vermeidbare Stolperfallen mit fatalen Konsequenzen.
Das Bundesinnenministerium justiert 2025 die Einkommensschwellen für EU-Aufenthaltstitel nach oben – Mangelberufe profitieren von reduzierten Anforderungen.
Myra-Anne Bücher wechselt als Equity-Partnerin zu Schalast und etabliert dort eine neue Wirtschafts- und Steuerstrafrecht-Praxis.
Die Wirtschaftsprüferkammer institutionalisiert ihre bisherige Datenweitergabe-Praxis durch neue Gebührenbestimmung nach BMWK-Initiative.
Der Schweizer Bundesrat verschärft systemrelevante Bankenregulierung, doch die Übergangsphase bis 2027 öffnet gefährliche Risikofenster.
Bei der diesjährigen Entwicklerkonferenz gab's viel Glanz und Glamour – doch bei der wichtigsten Zukunftstechnologie hinkt der iPhone-Konzern weiter hinterher.
Stephan Altenburg kehrt ab Juli 2025 zu SKW Schwarz zurück und verstärkt die strategische Positionierung im Corporate Employment Law.
Wachsende Compliance-Anforderungen und personelle Engpässe machen Outsourcing zur strategischen Alternative für mittelständische Unternehmen und Private-Equity-Beteiligungen.
Strukturierte Lerngemeinschaften transformieren individuelle Studienansätze in kollaborative Wissensnetzwerke – optimale Gruppendynamik als Schlüssel zum akademischen Erfolg.
Birgit Ennemoser offenbart die versteckten Kostenexplosionen hinter vermeintlich steuerfreien Mitarbeitervorteilen.
Die Mainzer BioNTech SE konsolidiert den mRNA-Sektor durch Vollübernahme des niederländischen Konkurrenten CureVac N.V. – die komplexe Transaktion erfordert multidisziplinäre Rechtsberatung.
Das Institut der Wirtschaftsprüfer vollzieht eine 180-Grad-Wende und fordert die Prüfung von „Alternativen zum generellen Fremdbesitzverbot" – Private-Equity-Häuser wittern ihre Chance.
Ob konkrete Wechselabsicht oder erste Gedanken zur Veränderung: Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen und geben fundiertes Feedback – diskret und auf Augenhöhe.
Was bewegt aktuell den Markt? Welche Kompetenzen sind gefragt? Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es? Wir teilen unser Wissen – damit Sie immer einen Schritt voraus sind.
Unsere Kontakte sind nicht nur groß, sondern auch aktiv – von Boutique-Kanzlei bis Big Player. So eröffnen sich Türen, die sonst verschlossen bleiben.
