Die Verfahrenszahlen an deutschen Steuergerichten haben sich seit 2005 halbiert. Der Berufsstand wittert strukturelle Probleme.
Ein interdisziplinäres Team begleitet die Kiwa Deutschland GmbH beim Erwerb der ZER-QMS Zertifizierungsstelle GmbH von der Due Diligence bis zum Closing.
Der Job-Futuromat korrigiert seine Prognose drastisch nach unten. Die neue Ausbildungsordnung macht den Unterschied.
DLA Piper scheitert vor dem Verwaltungsgericht Hamburg und legt Berufung ein. Der Fall könnte die gesamte Branche betreffen.
Der größte Zusammenschluss in der Geschichte der Wirtschaftskanzleien soll die fünftgrößte Sozietät der Welt mit 3,6 Milliarden US-Dollar Umsatz schaffen.
BGH, BVerwG, BFH, BAG und BSG erhalten Verstärkung. Die Hälfte der Ernennungen entfällt auf den Bundesgerichtshof.
Die EU-Ökodesign-Verordnung zwingt Unternehmen zur Produkttransparenz. Frühstarter verschaffen sich strategische Vorteile.
CFO Christian Baier geht im Herbst 2026, kurz nach Abschluss der milliardenschweren Adnoc-Übernahme.
Veronika Bienert erhält einen Vertrag ab April, doch der exakte Übergabetermin von Ralf Thomas bleibt unklar. Healthineers-Entkonsolidierung erfordert Finanzstabilität während Strukturumbau.
Bundesregierung und KfW setzen auf staatliche Garantien als Hebel, um privates Kapital in KI, Quantencomputing und Biotech zu lenken.
Das Modell verspricht schnellere Ergebnisse und präzisere Umsetzung und ist verfügbar in ChatGPT und via API.
Der Cloud-Gigant investiert in OpenAI, doch das Geld fließt zurück in AWS-Kapazitäten und hauseigene KI-Chips.
Sundas Khalid hat ihr Einkommen systematisch aufgebaut und erklärt, welche Strategien dabei den Unterschied gemacht haben.
Selbst bereinigt um Teilzeit, Berufswahl und Qualifikation verdienen Frauen 1,98 Euro weniger pro Stunde. Der DGB fordert verbindliche Entgelttransparenz nach EU-Richtlinie.
Das OLG Frankfurt zeigt, wie schmal der Grat zwischen zulässiger Vergütung und strafbarer Begünstigung ist.
Über 500 Gerichtsverfahren und eine Fehlerquote von 90 Prozent zwingen das Land zur Notfall-Personalaufstockung.
BAföG-Empfänger sind meist ausgeschlossen, doch es gibt Ausnahmen, die sich lohnen können.
Ab 2027 steht britischen Studierenden der Weg in die EU wieder offen und umgekehrt.
Die Europäische Zentralbank warnt vor strukturellen Verwerfungen am Goldmarkt, die durch Lieferengpässe bei Terminkontrakten das internationale Bankensystem destabilisieren könnten.
Der Handelsriese testet humanoide Roboter für die letzte Meile der Paketzustellung – ein Schritt zur vollständigen Automatisierung der Lieferkette.
Geradin Partners verstärkt europäische Marktposition durch Deutschland-Entry mit Thomas Höppner von Hausfeld und Thomas Funke von Osborne Clarke.
Das Next-Seven-Haus Forvis Mazars sichert sich das prestigeträchtige Prüfmandat der Europäischen Zentralbank und verdrängt Baker Tilly aus der Pole Position.
Irmgard Naudin ten Cate, globale Talentmanagerin bei EY, enthüllt zwei strategische Fragen, die Bewerber aus der Masse katapultieren.
Eine neue Studie zeigt: Viele Firmen bereiten sich auf schwierige Entscheidungen vor. Während manche Branchen hoffen, fürchten andere um Arbeitsplätze.
Die spektakuläre Abwanderung von Damian Williams offenbart die verheerenden Folgen politischer Opportunität im Rechtssektor und demonstriert den Preis anwaltlicher Kompromisse.
Der Bonner Wirtschaftsprüfer verdoppelt binnen zwei Jahren seinen Umsatz auf 137,3 Millionen Euro und etabliert sich als ernsthafte Alternative zu Marktplayern.
Das Randstad Arbeitsbarometer 2025 deckt einen fundamentalen Generationenwandel auf – junge Arbeitnehmer opfern bewusst Einkommen für mentale Gesundheit.
Regionale Rechtsanwaltskammern München und Frankfurt initiierten gemeinsame Untersuchung möglicher Verstöße gegen deutsches Berufsrecht durch amerikanische Sozietäten mit deutschen Niederlassungen.
Aktuelle Sinus-Erhebung offenbart: Junge Zielgruppen bewerten institutionelle Quellen höher als Influencer-Content – KI-Akzeptanz steigt kontinuierlich.
Die traditionelle Bewerbungslogik erweitert sich um proaktive Online-Sichtbarkeit, während bewährte Qualitätsprinzipien weiterhin entscheidend bleiben.
Ob konkrete Wechselabsicht oder erste Gedanken zur Veränderung: Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen und geben fundiertes Feedback – diskret und auf Augenhöhe.
Was bewegt aktuell den Markt? Welche Kompetenzen sind gefragt? Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es? Wir teilen unser Wissen – damit Sie immer einen Schritt voraus sind.
Unsere Kontakte sind nicht nur groß, sondern auch aktiv – von Boutique-Kanzlei bis Big Player. So eröffnen sich Türen, die sonst verschlossen bleiben.
