Der Wirtschaftsprüfer und Steuerberater wechselt von Eight Advisory und KPMG. Insgesamt ernannte BDO 19 neue Partner im Jahr 2025.
RSM legt das Prüfungsmandat nieder. PetMed Express kämpft mit gravierenden Schwachstellen im internen Kontrollsystem, die bereits zu Korrekturen mehrerer Geschäftsjahre führten.
Das Big-Four-Haus meldet neun Prozent Umsatzplus und setzt auf Künstliche Intelligenz als Verstärker, nicht als Ersatz.
Drei Anwälte steigen in die Partnerschaft auf, zwei Steuerberaterinnen werden Associated Partnerinnen.
Manja Steinicke, Tim Christian Gießelmann und Gereon Conrad steigen zum Jahreswechsel auf. Die Düsseldorfer Kanzlei zählt künftig 23 Equity-Partner.
Schülzchen & Berg schließt sich der multidisziplinären Kanzlei an, das Bonner Büro wächst zum Jahreswechsel.
Der langjährige Finanzchef verlässt das Schweizer Versicherungsunternehmen zum Jahresende. Nach mehr als zwei Dekaden endet eine Ära.
Alle vier Vorstände verlängern vorzeitig. CFO Eric Riegger bleibt dem Düsseldorfer Großhändler in der Transformationsphase erhalten.
Die Schweizer Großbank streicht bis 2027 offenbar weitere 10.000 Jobs. Die Belegschaft könnte erstmals unter 100.000 fallen.
Das Internationale Komitee vom Roten Kreuz warnt vor falschen Archivverweisen. Bibliotheken kämpfen mit unnötiger Mehrarbeit und Vertrauensverlust.
Die Kommission prüft, ob der Konzern mit der Nutzung fremder Inhalte für KI-Angebote den Wettbewerb verzerrt.
KI-generierte Desinformation gilt als ernste Bedrohung, doch auf die eigene Urteilsfähigkeit vertrauen die wenigsten.
Der Energiedienstleister passt die Vergütung von Michael Kroll an und überarbeitet die Abfindungsrichtlinie für Führungskräfte.
Die Sonderzahlung ist freiwillig, doch wer drei Jahre in Folge zahlt, schafft Fakten.
Chefaufseher Alexander Wynaendts soll 40 Prozent mehr verdienen, obwohl er schon jetzt deutlich über allen anderen Dax-Kollegen liegt.
Immer mehr junge Menschen wählen alternative Karrierewege, doch Schulen bereiten sie kaum darauf vor.
Ein neuer Vorschlag koppelt den Renteneintritt an Beitragsjahre statt ans Lebensalter, mit fragwürdigen Folgen für Späteinsteiger.
Überlastung ist längst kein Einzelphänomen mehr. Führungskräfte müssen lernen, Stressmuster zu identifizieren und gegenzusteuern.
Eine Remote-Studie belegt systematisches Versagen bei der Talentakquise: 78 Prozent der Unternehmen verfehlen Ziele durch unrealistische Qualifikationsanforderungen und KI-bedingte Einstiegshürden.
Das nordostdeutsche Bundesland verzeichnet eine Rekordnachfrage bei juristischen Ausbildungsplätzen und stellt 73 Rechtsreferendare ein. Angesichts einer drohenden Pensionierungswelle ist das ein kritischer Erfolg.
Während andere Branchen Einstellungsstopps verhängen, expandiert die Unternehmensberatung, doch die Hürden für Neueinsteiger bleiben hoch.
Während Unternehmen massiv in Automatisierung investieren, bleiben menschliche Aufsicht und strategisches Urteilsvermögen die entscheidenden Erfolgsfaktoren für Nachwuchskräfte.
Eine Untersuchung des Work Innovation Labs zeigt, wie Künstliche Intelligenz bis 2030 Hierarchien abflachen, Meetings reduzieren und Teamarbeit transparenter machen könnte. Doch die Erwartungen bergen auch Risiken.
Das Bochumer Projekt "Career Intelligence" zeigt, wie digitale Assistenten Jugendlichen den Weg in den Arbeitsmarkt ebnen und erhält dafür eine Best-Practice-Auszeichnung.
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