Gehalt schlägt Flexibilität: Neue Prioritäten in der Arbeitswelt

Eine aktuelle Studie von Resume.org zeigt: Finanzielle Sicherheit verdrängt Work-Life-Balance als wichtigstes Jobkriterium. Wirtschaftliche Unsicherheiten prägen die Erwartungen.

Pragmatismus statt Idealismus

Die Ansprüche an Arbeitgeber haben sich verschoben. Nach Jahren, in denen Flexibilität und Work-Life-Balance dominierten, rücken handfeste Faktoren in den Vordergrund. Eine Studie von Resume.org dokumentiert den Wandel: Gehalt steht 2026 an erster Stelle, gefolgt von Arbeitsplatzsicherheit. Work-Life-Balance rutscht auf Rang drei. Nur jeder Fünfte zeigt sich mit seinem Gehalt zufrieden – ein historischer Tiefstand. Karriereberaterin Kara Dennison von Resume.org ordnet ein: Stabilität und Wertschätzung seien das, was Menschen aktuell am meisten brauchen.

Generationen im Vergleich

Gen Z treibt den Umbruch: Knapp 60 Prozent erwägen einen Jobwechsel, falls die Vergütung nicht stimmt. Flexibilität bleibt relevant, ersetzt aber keine faire Bezahlung mehr. Ältere Jahrgänge setzen andere Akzente. Babyboomer und Gen X achten verstärkt auf Gesundheitsleistungen und Altersvorsorge. Millennials bewegen sich dazwischen: Sie verlangen sowohl finanzielle Absicherung als auch sinnvolle Aufgaben.

Büropflicht verpufft

Strenge Return-to-Office-Vorgaben verfehlen ihr Ziel. Amazons 5-Tage-Präsenzpflicht führte nicht zu höherer Produktivität, sondern zu „Coffee Badging" – Mitarbeiter erscheinen kurz, verschwinden dann wieder. Die 4-Tage-Woche hingegen überzeugt: 73 Prozent der Pilotunternehmen halten am Modell fest, Stresslevel sinken messbar.

KI schafft Freiräume

Künstliche Intelligenz wandelt sich vom Produktivitätswerkzeug zum Entlastungshelfer. Laut Human Resources Online automatisieren KI-Copiloten künftig Routineaufgaben wie Terminplanung und Verwaltung. Personalisierte Hybrid-Pläne ersetzen pauschale Bürotage.

Nichterreichbarkeit wird Recht

Australien macht es vor: Das „Right to Disconnect" gilt seit August auch für Kleinunternehmen. Unbezahlte digitale Verfügbarkeit wird zunehmend als Lohndiebstahl gewertet. Weitere EU-Länder dürften nachziehen.

Ausblick

Soft Benefits wie Obstkörbe verlieren an Wirkung. Talente fordern beides: angemessene Vergütung und gute Rahmenbedingungen. Wer nur Flexibilität bietet, verliert gegen das bessere Gehalt.