Der oberbayerische Schraubtechnik-Spezialist hatte im Herbst Insolvenz angemeldet. Nach einem internationalen Bieterverfahren sichert sich ein Familienunternehmen aus Bielefeld den Zuschlag.
Auf der Hannover Messe besiegeln die Beratungsgesellschaft und das Tech-Unternehmen eine Kooperation. Digitale Zwillinge sollen Transporte in Frontnähe koordinieren, auch NATO-Szenarien sind im Blick.
Der Infrastruktur-Monitor offenbart eine Kluft zwischen Geschäftskunden und Privatleuten. Die Berater empfehlen drei Hebel, um Vertrauen aufzubauen.
Pantheon hat Leif Lindbäck, bis zuletzt Co-Head of TMT Europe bei CVC Capital Partners, als Partner für sein Private-Equity-Secondaries-Team gewonnen und setzt damit ein klares Signal: Buyout-Erfahrung wird im GP-Led-Markt zum entscheidenden Differenzierungsfaktor.
Die Qatar Investment Authority vertieft ihre Partnerschaft mit General Atlantic mit einem 500-Mio.-Commitment und schafft damit eine Zusammenarbeit, die weit über eine klassische LP-Beziehung hinausgeht.
EQT hat sein Übernahmeangebot für den FTSE-100-Prüfkonzern Intertek auf rund 12,5 Mrd. US-Dollar angehoben und das Angebot als letztes bezeichnet, während Aktionäre den Vorstand öffentlich zur Aufnahme von Gesprächen drängen.
Die Beratungsfirma will Finanzvorstände bei Liquidität und Risiko unterstützen. Ein Branchenveteran mit fast zwanzig Jahren Erfahrung übernimmt den Aufbau.
Bahar Rahimyar steigt in Düsseldorf in die Teilhaberschaft auf. Sie gehört zu drei deutschen Juristen, die bei der diesjährigen Ernennungsrunde zum Zug kamen.
Caroline Scholke steigt in Düsseldorf auf. Sie gehört zu den 28 neuen Teilhabern, die die Kanzlei weltweit ernannt hat.
Ivica Serdarusic übernimmt zum 1. Juli 2026 die Finanzführung von McDonald's Deutschland. Er folgt auf Nadine Dániel, die das Unternehmen nach rund 14 Monaten im Amt verlässt.
Der Rüstungskonzern KNDS plant einen Börsengang noch in diesem Jahr. Berlin ringt darum, mit einem Milliardeneinstieg eine französische Dominanz beim Hersteller des Leopard-Panzers zu verhindern.
Die RTL Group stellt ihre Führungsspitze neu auf: Clément Schwebig übernimmt den CEO-Posten von Thomas Rabe, Alexander von Torklus folgt Ende September als CFO auf Björn Bauer.
Der ChatGPT-Entwickler schlägt eine internationale Kontrollinstanz nach dem Muster der Atomenergiebehörde vor. Anlass sind Sorgen vor algorithmischen Angriffswaffen.
Der Konzern gewährt fremden Chatbots vorübergehend kostenlosen Zugang zum Messenger. Damit will er ein Kartellverfahren abwenden, das Milliarden kosten könnte.
Der Automobilzulieferer wird Mitglied der Innovationsplattform IPAI in Heilbronn. Rund 30 Mitarbeiter sollen dort an intelligenten Lösungen für Produkte und Fertigung arbeiten.
Ab September 2026 krempelt Deloitte sein dreijähriges Traineeprogramm im Bereich Audit grundlegend um. KI verändert, welche Aufgaben Berufseinsteiger übernehmen sollen und wie schnell sie dafür fit sein müssen.
Der Discounter Aldi Süd kündigt den Abbau von mindestens 1.250 Stellen am Stammsitz Mülheim an der Ruhr an. Betroffen ist vor allem die IT- und Digitalsparte. Kaufzurückhaltung und Margendruck zwingen zum Handeln.
Ryan Roslansky, CEO von LinkedIn, hat gängige Karrieretipps mit Schulnoten bewertet. Sein Fazit: Wer heute im Arbeitsmarkt bestehen will, braucht nachweisbare KI-Kompetenzen und eine persönliche Marke, keine blumigen Anschreiben.
Eine EY-Parthenon-Analyse der neuen EU-Nachhaltigkeitsberichte enthüllt strukturelle Defizite bei Vergütung und Karriereförderung in Deutschlands Spitzenunternehmen.
Der Leiter von Google DeepMind sieht die Generation Alpha vor einem entscheidenden technologischen Wendepunkt. Demis Hassabis warnt vor den Risiken des Zurückbleibens und skizziert gleichzeitig Chancen für eine KI-geprägte Berufswelt.
Die Digitalisierung der Personalauswahl revolutioniert moderne Bewerbungsprozesse fundamental. Während etwa zwei Drittel der Kandidaten noch immer unwissend über den Einsatz von KI-Systemen sind, setzen vor allem größere Unternehmen zunehmend auf algorithmische Vorselektion. Diese Entwicklung erfordert völlig neue strategische Ansätze bei der Bewerbungserstellung.
Eine umfassende Auswertung der PISA-Daten 2022 offenbart erschreckende Realitätslücken in der Berufsplanung von Jugendlichen. Rund 20 Prozent der 15-Jährigen in OECD-Ländern verfolgen Karriereziele, die nicht mit ihren geplanten Bildungswegen kompatibel sind. Die Befragung von 690.000 Jugendlichen in 81 Ländern dokumentiert systematische Versäumnisse bei der schulischen Berufsvorbereitung.
Die Digitalisierung verändert auch die Art, wie sich Menschen um Arbeitsplätze bewerben. Immer häufiger kommen dabei künstliche Intelligenzsysteme zum Einsatz - eine Entwicklung, die sowohl Chancen als auch Risiken birgt.
Das Bundesarbeitsgericht hat in einer wegweisenden Entscheidung vom 12. Februar 2025 klargestellt: Arbeitgeber können freigestellten Mitarbeitern nicht die Gehaltszahlung verweigern, wenn diese sich während der Kündigungsfrist nicht aktiv um neue Stellen bemühen. Das Urteil stärkt die Position gekündigter Arbeitnehmer erheblich.
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