150 Mitarbeiter berichten direkt an zwei Gründer

Beim größten Prognosemarkt der USA berichtet der Großteil der Belegschaft direkt an die beiden Gründer. CEO Tarek Mansour bezeichnet das selbst als bewusst ungewöhnlich.

150 direkte Reports statt klassischer Hierarchie

Mansour und Mitgründerin Luana Lopes Lara haben laut eigener Aussage im Podcast Long Strange Trip von Sequoia Capital etwa 150 direkte Mitarbeiter:innen, dazwischen bestehe kaum eine traditionelle Hierarchie. Der Vorteil sei ein Unternehmen, das sich schnell anpassen könne, auch wenn es dabei chaotisch zugehe, so Mansour, der 2018 gemeinsam mit Lara gründete, nachdem sich beide am MIT kennengelernt hatten. Ziel sei es, die Struktur so anpassungsfähig wie möglich zu halten, um sich ständig neu auf Herausforderungen und Chancen auszurichten.

Bewusste Uneinigkeit als Führungsprinzip

Mansour folge keinem Führungsleitfaden, sein Ansatz laute schlicht, er improvisiere einfach. Er bezeichnet sich und Lara sogar als unternehmerische Analphabeten. Während er sich auf die Gesamtstrategie konzentriert, kümmert sich Lara um das Tagesgeschäft, die beiden vertreten dabei laut Mansour mittlerweile bewusst gegensätzliche Standpunkte.