70% Netto: Altersteilzeit soll reformiert werden

Bis zum Herbst soll ein Gesetzentwurf die Empfehlungen der Rentenkommission umsetzen. Vorgesehen ist, die Altersteilzeit erst ab 58 statt wie bisher ab 55 zu erlauben und das Blockmodell zu beenden.

Häufigste Variante der Altersteilzeit

Bei diesem Modell arbeiten Beschäftigte zunächst in Vollzeit weiter und gehen dann abrupt in den Ruhestand über. Das Blockmodell ist die mit Abstand häufigste Variante der Altersteilzeit. Vier von fünf Nutzern entscheiden sich dafür. Zuletzt griffen 284.000 Beschäftigte auf das Instrument zurück, darunter 189.000 Männer und 95.000 Frauen. Besonders verbreitet ist es in Großbetrieben mit über 1.000 Mitarbeitern, wo 47 Prozent der Fälle verzeichnet wurden, vor allem bei Energieversorgern, Finanzdienstleistern und im verarbeitenden Gewerbe.

Kein Anspruch und finanzielle Details

Ein Anspruch auf Altersteilzeit besteht nicht. Arbeitgeber entscheiden freiwillig und vergeben oft nur begrenzte Kontingente pro Jahrgang. Wer teilnimmt, erhält mindestens 20 Prozent Aufstockung auf das halbierte Entgelt sowie zusätzliche Rentenbeiträge auf 80 Prozent des Regelentgelts. Netto bleiben dadurch rund 70 Prozent des bisherigen Verdienstes. Bei 5.000 Euro brutto ergeben sich nach Abzug von Steuern und Abgaben etwa 3.000 Euro, was 60 Prozent des Bruttogehalts entspricht. Arbeitsmarktforscher Ulrich Walwei vom Institut für Arbeits- und Berufsforschung sieht das Instrument kritisch und bezeichnet es als gescheitert.

Kritik und Warnungen zum Modell

Er argumentiert, dass Altersteilzeit faktisch schon immer ein Modell zur Frühverrentung gewesen sei. Gewerkschaften warnen hingegen, dass ohne das Blockmodell härtere Maßnahmen beim Stellenabbau drohen. Eine gesetzliche Regelung zum Bestandsschutz für bereits geschlossene Verträge existiert bislang nicht.