50% der unter 28-Jährigen streben Führung an

Das ManpowerGroup Talent Barometer offenbart überraschende Karriereambitionen der jüngsten Generation bei gleichzeitiger Existenzangst. Während die Hälfte Führungspositionen anstrebt, fürchtet ein Viertel die Ersetzung durch KI.

Karriereambition trifft Existenzangst

65 Prozent der Gen Z geben an, beruflich so weit wie möglich aufsteigen zu wollen, 50 Prozent streben explizit Führungspositionen an. Im Vergleich dazu nennen nur 47 Prozent der Millennials und 32 Prozent der Generation X den beruflichen Aufstieg als wichtiges Ziel. Die Zusatzbefragung zum Global Talent Barometer der ManpowerGroup zeigt jedoch auch die Kehrseite: 49 Prozent der Gen Z arbeiten lediglich, um zu überleben, verglichen mit 41 Prozent der Millennials und 22 Prozent der Babyboomer. Ein Viertel der jüngsten Generation fürchtet zudem, durch KI oder andere Technologien ersetzt zu werden.

Sicherheit und Sinn vor Gehalt

73 Prozent der Befragten nennen finanzielle Sicherheit als wichtigsten Faktor, 64 Prozent stellen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben über beruflichen Aufstieg. Die Gen Z zeigt dabei eine deutlich stärkere Orientierung an persönlichen Interessen: 64 Prozent arbeiten vorrangig, um Hobbies zu finanzieren, acht Prozentpunkte über dem Durchschnitt. 44 Prozent dieser Altersgruppe würden sinnstiftende Jobs auch bei schlechter Bezahlung annehmen, verglichen mit 28 Prozent über alle Generationen hinweg. Diese Ergebnisse verdeutlichen einen fundamentalen Wandel der Arbeitsmotive in Deutschland.

Führung nur unter Bedingungen

47 Prozent der Gen Z begründen den Wunsch nach Führung mit höherem Einkommen, 41 Prozent erwarten zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten, 36 Prozent wünschen sich größeren Einfluss. Gleichzeitig schrecken Druck und Verantwortung jeweils 51 Prozent aller Befragten ab, ein Viertel hat grundsätzlich keine Freude an Personalverantwortung. Iwona Janas, Country Manager der ManpowerGroup Deutschland, betont: "Die Gen Z ist bereit, Verantwortung zu übernehmen, aber nicht um jeden Preis. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, Führungsrollen so zu gestalten, dass sie Entwicklung ermöglichen, ohne Überlastung zu erzeugen." Erfolgreiche Unternehmen würden diejenigen sein, die Sicherheit und Perspektive zusammenbringen.