Blackstone-COO verrät sein Erfolgsrezept für Praktikanten

Blackstone hat in diesem Jahr weniger als ein Prozent der Bewerber für ein Praktikum angenommen. Präsident und COO Jon Gray erklärte den Auserwählten, welche drei Eigenschaften nach seiner Erfahrung wirklich Karrieren machen.

Reaktionsschnelligkeit und Einsatz

Trotz ständiger Reisen versucht Gray, jede E-Mail noch vor dem Schlafengehen zu beantworten, und riet den Praktikanten zu derselben Gewohnheit. Reaktionsschnelligkeit sei eine lernbare Gewohnheit, die viel positive Anerkennung einbringe, so Gray, der selbst als 22-jähriger Hochschulabsolvent bei Blackstone einstieg und 2018 zum Präsidenten aufstieg. Wer anderen zeitnah antworte, zeige damit Wertschätzung. Zusätzlich brauche es harte Arbeit, Unternehmergeist und Freundlichkeit gleichzeitig, das sei für ihn das eigentliche Erfolgsrezept.

Das Tigerauge als Auswahlkriterium

Über Ratschläge für Berufseinsteiger hinaus nannte Gray das entscheidende Merkmal, nach dem er bei künftigen Führungskräften sucht: ein Tigerauge, den Willen zum Sieg. Dieser Ehrgeiz könne von überall herkommen, sei es aus dem Leistungssport oder einer Einwanderergeschichte. Auch CEO Steve Schwarzman betonte gegenüber den Praktikanten, wie wichtig intellektuelle Flexibilität in der realen Welt sei. Am Ende zähle für Blackstone als Investmentgesellschaft vor allem eines, so Gray: sich immer auf das Kernprodukt zu konzentrieren und für die Kunden Ergebnisse zu liefern.