MBA-Auswahl: Fit schlägt Ranking

Hohe Kosten zwingen MBA-Kandidaten zu strategischerem Vorgehen. Business Schools berichten von detaillierteren Bewerberfragen bei gleichzeitig härterem Wettbewerb um Studienplätze.

Karriereziele definieren Programmwahl

Business Schools empfehlen Kandidaten, sich auf die Passung zwischen Programm und Karrierezielen zu konzentrieren. Rankings bieten lediglich eine erste Orientierung. Kathrin Haucke, Admissions Manager bei ESMT Berlin, warnt, dass ohne klare Karriereziele das Angebot an Programmen überwältigend wirke. Numan Jamil, MBA-Student an der Sasin School of Management in Thailand, wählte die Schule wegen ihrer regionalen Reputation und der Ausrichtung auf Familienunternehmen. Barbara Coward, Gründerin von MBA 360° Admissions Consulting, betont die Bedeutung der Lehrpädagogik: ob ein Programm fallbasierte Diskussionen oder Projektarbeit bevorzugt, prägt die MBA-Erfahrung fundamental.

Finanzierung bleibt größte Hürde

Der Graduate Management Admission Council identifiziert Kosten als größte Hürde für Bewerber. Fast die Hälfte der Kandidaten nennt Finanzierung als Barriere und erwartet Stipendien in Höhe von durchschnittlich 30 Prozent der Studiengebühren, gegenüber 25 Prozent vor fünf Jahren. Sonal Kapoor, Global Chief Business Officer bei Prodigy Finance, beobachtet veränderte Kreditaufnahmemuster: Viele Bewerber bevorzugen Darlehen in der Währung, in der sie nach dem Abschluss verdienen werden, um Wechselkursrisiken zu vermeiden. Kapoor warnt eindringlich davor, Familienvermögen für einen Auslandsabschluss zu riskieren.

Bewerbungsstrategie entscheidet

Standardisierte Tests wie GMAT oder GRE bleiben relevant, auch wenn mehr Programme sie optional machen. Eine Manhattan Prep- und Kaplan-Umfrage zeigt, dass drei Viertel der test-optionalen Schulen einen guten Score als Vorteil werten. Shari Hubert, Associate Dean for Admissions an der Duke Fuqua School of Business, betont die Bedeutung präziser Essays: "Ein Trick ist, jemandem den Essay ohne die Frage zu geben und zu sehen, ob er die Frage erraten kann." Die besten Empfehlungsschreiben seien spezifisch und ausgewogen, mit konkreten Entwicklungsbereichen neben Stärken. Interviews dienen zur Authentizitätsprüfung, wobei Kandidaten gut vorbereitet, aber nicht überprobt wirken sollten.