KI verändert bei EY sogar die Beförderungen
Bei der Beratungsgesellschaft EY greift Künstliche Intelligenz mittlerweile in sämtliche Bereiche des Arbeitsverhältnisses ein, von der Personalgewinnung über die Einarbeitung bis hin zur Beförderung. Ginnie Carlier, Chief Talent and Culture Officer für den amerikanischen Raum, sieht darin ein grundlegendes Umdenken bei Karrieremodellen.
