Berufseinstieg bei EY: Was Neulinge erwartet

In einem Beitrag auf dem eigenen Karriereblog lassen zwei Berufseinsteiger aus Assurance und Risk Consulting durchblicken, wie der Start bei EY tatsächlich abläuft: mit strukturierter Einarbeitung und zugleich sehr früher Eigenverantwortung.

Verantwortung ab Tag zwei

Den Schilderungen zufolge verläuft der Einstieg zweigleisig. Auf der einen Seite steht ein durchdachtes Einarbeitungsprogramm, etwa das Fast-Track-Trainee-Format, das Neuzugänge systematisch an die fachlichen Themen heranführt. Auf der anderen Seite kommt die Praxis schneller, als viele erwarten. Ein eigener Kundentermin bereits am zweiten Arbeitstag ist offenbar keine Ausnahme, ebenso wenig die Situation, in einem Mandantengespräch kurzfristig übernehmen zu müssen. Auf solche Momente lässt sich kaum vorbereiten, doch genau dort entsteht nach Darstellung der beiden die steilste Lernkurve. Alleingelassen werde dabei niemand, das Team fange Unsicherheiten auf.

Worauf es tatsächlich ankommt

Beim Anforderungsprofil verschiebt sich die Gewichtung deutlich in Richtung persönlicher Eigenschaften. Technisches Wissen lässt sich nachholen, Haltung, Motivation und Offenheit dagegen kaum. Wer Verantwortung übernimmt, aktiv zuhört und die richtigen Fragen stellt, lernt merklich schneller. Für den Alltag nennen die beiden Einsteiger einige bewährte Handgriffe: früh nach Prioritäten fragen, weil sich die Dringlichkeit neuer Aufgaben selten von selbst erschließt, Arbeitsergebnisse sauber dokumentieren und kleine Gelegenheiten nutzen, um sich unaufgefordert einzubringen, etwa durch das Teilen von Gesprächsnotizen. Nicht zu unterschätzen ist zudem das Netzwerk: Kontakte nach Projektende aktiv zu halten, zahlt sich über Bereiche und Jahre hinweg aus.