Binder Grösswang baut Dispute-Team aus

Mit Lukas Jäger stärkt die Wiener Kanzlei ihre Praxis für Litigation und Arbitration und setzt auf intern entwickeltes Talent.

Verstärkung für Dispute Resolution in Wien

Binder Grösswang erweitert ihr Dispute Resolution Team und ernennt Lukas Jäger zum Rechtsanwalt. Seit dem 22. April ist er in der Wiener Kanzlei tätig und berät Mandanten insbesondere in den Bereichen Commercial Litigation, Arbitration sowie im Gewährleistungs- und Schadenersatzrecht. Mit der Ernennung setzt die Kanzlei gezielt auf den Ausbau ihrer Streitbeilegungspraxis in einem zunehmend komplexen wirtschaftsrechtlichen Umfeld. Inhaltlich liegt Jägers Schwerpunkt auf der Begleitung nationaler und internationaler Streitverfahren. Dazu zählen gerichtliche Auseinandersetzungen ebenso wie Schiedsverfahren sowie Fragestellungen rund um kommerzielle Verträge. Die Kombination aus Litigation, Arbitration und vertragsrechtlicher Beratung stärkt die Positionierung von Binder Grösswang im Bereich komplexer wirtschaftsrechtlicher Konflikte.

Karriereweg zwischen Praxis und europäischem Kontext

Jäger bringt einen breit angelegten Ausbildungshintergrund mit. Seine juristische Laufbahn begann er als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Innsbruck, wo er auch im Europarecht lehrte. Weitere Stationen führten ihn an verschiedene Gerichte, darunter den Obersten Gerichtshof, sowie zum Rechtsdienst des Europäischen Parlaments in Brüssel. Vor seinem Wechsel zu Binder Grösswang war er unter anderem bei Schönherr tätig. Seit 2024 war er bereits als Rechtsanwaltsanwärter im Dispute Resolution Team der Kanzlei aktiv und wurde nun in die Anwaltschaft übernommen. Sein Studium absolvierte Jäger in den Fächern Rechtswissenschaften und Translationswissenschaft in Innsbruck und St. Petersburg. Die internationale Ausbildung ergänzt seine Tätigkeit in grenzüberschreitenden Mandaten und unterstreicht die strategische Ausrichtung der Praxis.

Ausbau aus den eigenen Reihen

Mit der Ernennung verfolgt Binder Grösswang eine klare Linie in der Personalentwicklung. Die Förderung interner Talente bleibt ein zentraler Bestandteil der Wachstumsstrategie, insbesondere in spezialisierten Bereichen wie der Streitbeilegung.