Deloitte Österreich befördert Trio

Drei langjährige Teammitglieder steigen zu Directors im Bereich Tax & Legal auf und übernehmen erweiterte Verantwortung in ihren Spezialgebieten.

Karrieren aus den eigenen Reihen

Manche Aufstiege reifen über Jahre. Deloitte Österreich hat zum Jahreswechsel drei Persönlichkeiten in die Führungsebene des Bereichs Tax & Legal berufen, die das Unternehmen seit mehr als einem Jahrzehnt kennen. Sabine Berger, Madeleine Grünsteidl und Gernot Kraus tragen künftig den Titel Director und sollen ihre jeweiligen Fachgebiete weiterentwickeln.

Oberösterreicherin baut Unternehmenssteuerrecht aus

Sabine Berger kam 2014 zu Deloitte und berät seither nationale wie internationale Unternehmen in steuerlichen Fragen. Die 41-Jährige stammt aus Oberösterreich und hat sich auf komplexe Strukturen und grenzüberschreitende Sachverhalte spezialisiert. In ihrer neuen Funktion will sie das Unternehmenssteuerrecht gezielt stärken und die Beratungskapazitäten in diesem Feld erweitern.

Finanzstrafrecht als Nische

Madeleine Grünsteidl bringt ein ungewöhnliches Profil mit. Die 34-jährige Niederösterreicherin arbeitet seit 2014 im Tax Litigation Team und hat sich auf Finanzstrafrecht konzentriert. Prävention steht dabei ebenso auf der Agenda wie die Verteidigung in laufenden Verfahren. Unternehmen, die strafrechtliche Risiken minimieren wollen, finden bei ihr spezialisierte Expertise. Künftig will sie dieses Feld weiter ausbauen.

Digitalisierung im Rechnungswesen

Gernot Kraus gehört seit 2011 zum Team und blickt damit auf die längste Zugehörigkeit der drei Beförderten zurück. Der 40-jährige Steuerberater aus Niederösterreich verantwortet das Outsourcing von Buchhaltungsdienstleistungen und betreut mittelständische Mandanten in steuerlichen Angelegenheiten. Sein Fokus verschiebt sich nun stärker in Richtung Digitalisierung des Accountings, ein Bereich mit wachsender Relevanz für Effizienz und regulatorische Anforderungen.

Drei Profile, ein Signal

Die parallelen Beförderungen unterstreichen, dass Deloitte Österreich auf interne Entwicklung setzt. Fachliche Tiefe und langjährige Unternehmensbindung bilden die Grundlage für Aufstiege bis in die Führungsebene.