Redeker hebt Einstiegsgehalt auf sechsstellige Marke

Die Bonner Kanzlei zahlt Associates künftig 100.000 Euro im Jahr und baut gleichzeitig das Karrieremodell um. Die Counsel-Stufe wird zur dauerhaften Alternative zur Partnerschaft.

Gehaltssprung zum Jahreswechsel

Der Kampf um junge Juristen treibt die Gehälter. Redeker Sellner Dahs hat zum Jahresbeginn das Einstiegssalär für Associates angehoben. Frischgebackene Volljuristen kassieren nun 100.000 Euro jährlich, fünftausend mehr als zuvor. Die Kanzlei machte die Anpassung am Dienstag öffentlich. Mit dem Schritt schließt Redeker zu jenen Sozietäten auf, die sechsstellige Summen für Berufsanfänger zahlen. Der Talentmarkt zwingt auch Häuser außerhalb des Magic-Circle-Segments, bei der Bezahlung nachzuziehen.

Dritte Karrierespur etabliert

Parallel zum Gehaltssprung hat die Kanzlei ihre Laufbahnstruktur umgebaut. Die Counsel-Position wird zur vollwertigen Alternative neben dem klassischen Partneraufstieg. Nach sechs Jahren können Anwälte diese Stufe erreichen und dort dauerhaft bleiben, ohne sich dem Wettbewerb um Teilhaberschaften stellen zu müssen. Der Weg dorthin verläuft über eine Zwischenstation. Wer drei Jahre dabei ist, steigt zum Senior Associate auf. Ab diesem Zeitpunkt kommt zum Fixgehalt eine variable Komponente hinzu.

Transparente Erwartungen von Anfang an

Kern des überarbeiteten Modells ist ein Kompetenzraster. Es definiert Richtwerte für Mandatsarbeit, Teamverhalten sowie Engagement innerhalb und außerhalb der Kanzlei. Udo Söns, der im Führungsgremium für Personalfragen zuständig ist, erklärt die Idee dahinter: Talente sollen gezielt gefördert und individuelle Stärken sichtbar gemacht werden. Das Profil liefere klare Orientierung. Für Einsteiger heißt das: Sie wissen vom ersten Tag an, woran sie gemessen werden und welche Schritte nötig sind, um voranzukommen.