Taylor Wessing befördert zwei Salary Partner in die Equity-Riege

Carolin Monsees und Michael Beer rücken zum Maibeginn in den Kreis der Teilhaber auf. Sie beraten zu KI-Recht und Arbeitsfragen.

Aufstieg zum Maibeginn

Zwei Namen stehen ab sofort auf der Teilhaberliste von Taylor Wessing Deutschland: Carolin Monsees und Michael Beer. Bislang trugen beide den Titel Salary Partner, kassierten also ein festes Gehalt statt am Gewinn zu partizipieren. Das ändert sich zum ersten Mai. Dann gehören sie zum inneren Zirkel der Kanzlei und tragen unternehmerisches Risiko mit.

Digitalpionierin an der Elbe

Monsees arbeitet seit fast acht Jahren im Hamburger Büro und hat sich ein Profil aufgebaut, das derzeit gefragt ist wie nie. Ihr Terrain: künstliche Intelligenz, Datenrecht, IT-Verträge und die regulatorischen Fallstricke der Digitalisierung. Mandanten klopfen bei ihr an, wenn sie datengetriebene Projekte auf die Schiene setzen wollen, besonders im Gesundheits- und Pharmabereich. Mit 39 Jahren bringt sie genau jene Expertise mit, die Kanzleien derzeit händeringend suchen.

Arbeitsweltexperte an der Isar

Beer sitzt in München und kümmert sich um alles rund um Beschäftigungsverhältnisse. Seit gut einem Jahrzehnt berät der Fachanwalt für Arbeitsrecht Mittelständler, Großkonzerne, Behörden und sogar kirchliche Organisationen. Seine Spezialitäten passen in die Zeit: Homeoffice-Regelungen, Entsendungen ins Ausland, moderne Arbeitszeitkonzepte und der rechtssichere Umgang mit externen Kräften. Der 41-Jährige kennt die Tücken flexibler Arbeitsmodelle aus unzähligen Mandaten. Mit dem Doppelaufstieg verjüngt Taylor Wessing seine Führungsriege und stärkt zugleich zwei Beratungsfelder, die bei Mandanten hoch im Kurs stehen.