Hellman & Friedman und Valeas Capital Partners erwägen laut Bloomberg, sich über neue Schulden bei Baker Tilly eine Sonderausschüttung bis zu einer Milliarde Dollar zu sichern.
Mit Mario Schlächter, Martina Gruber und Martin Knobloch setzt PwC Österreich konsequent auf spezialisierte Führungskräfte aus den eigenen Reihen.
Zum 1. Juli übernimmt Martina Geisler den Assurance-Bereich am Standort Salzburg. Die Partnerin führt daneben ein österreichweites Team zur Beratung von CFO-Organisationen.
Die drei Asset-Manager-Riesen lancieren zwei gemeinsame Investmentlösungen, die privaten Anlegern vereinfachten Zugang zu öffentlichen und privaten Märkten bieten sollen. Verfügbar sind die Fonds zunächst über die Vermögensverwaltungsplattformen von Bank of America.
Das Bayerische Wirtschaftsministerium unterstützt das digitale Gründerzentrum WERK1 in München von 2027 bis 2032 mit rund 30 Millionen Euro. Bayern verzeichnete im ersten Halbjahr 2026 mehr Start-up-Gründungen als jedes andere Bundesland.
Einzelunternehmens-Continuation-Funds haben den Secondary-Markt im ersten Halbjahr 2026 auf ein Rekordvolumen von 120 Milliarden Dollar getrieben. Fondsmanager nutzen die Vehikel zunehmend, um Trophäen-Assets länger zu halten und trotzdem Ausschüttungen zu ermöglichen.
Nach sechs Jahren im Haus steigt Matthias Pallisch bei E+H zum Rechtsanwalt und ständigen Substitut auf.
Bei der Refinanzierung des Verpackungsherstellers Constantia Flexibles über rund 2,2 Milliarden Euro standen sich prominente Kanzleiteams gegenüber. Auf Geldgeberseite führte Schönherr gemeinsam mit Davis Polk, den Kreditnehmer beriet Latham & Watkins.
Markus Braun sitzt länger in Untersuchungshaft, als der Prozess gegen ihn dauert. Nun hat das Landgericht München I einen Fahrplan für die letzten Verhandlungstage vorgelegt.
Der Kieler Marineschiffbauer TKMS zieht sich aus den Gesprächen über einen Kauf der Nachbarwerft German Naval Yards zurück. Zuvor hatte sich das Unternehmen ein Bieterrennen mit Rheinmetall geliefert.
Volkswagen will ab 2027 in China erste Autos mit autonomen Level-3-Funktionen ausliefern und baut dafür die Kooperation mit dem Partner Horizon Robotics aus.
Die EU-Kommission hat Google eine Strafe von 890 Millionen Euro wegen Verstößen gegen den Digital Markets Act auferlegt. Im Zentrum stehen die Bevorzugung eigener Dienste in der Google-Suche sowie Beschränkungen für App-Entwickler auf Google Play.
Berater Max Votek von Customertimes hält die gängige Erzählung für zu einfach: Nicht Algorithmen streichen Stellen, sondern Budgets, die schneller schmelzen als geplant, und Unternehmen, die überfällige Umstrukturierungen hinter einem bequemen Etikett verstecken.
Die Betriebskosten generativer KI übertreffen in immer mehr Unternehmen die Gehälter der Beschäftigten, die sie ablösen sollte.
Sobald ein Chatbot verfügbar ist, trauen sich Menschen deutlich mehr zu, als sie tatsächlich beherrschen. Ein Eingeständnis der eigenen Unkenntnis bleibt dann fast vollständig aus, selbst bei fehlerhaften Auskünften.
Während die Fachkräftelücke in der Gesamtwirtschaft schrumpft, wächst sie in der Steuerberatung ungebremst weiter. Dabei bietet die Branche fast alles, was die Generation Z sucht.
58 Prozent der Beschäftigten in Deutschland nennen Arbeitsplatzsicherheit als wichtigstes Kriterium für einen attraktiven Arbeitgeber, noch vor dem Gehalt. Auf kununu dreht sich der Alltag trotzdem fast nur ums Geld.
Beim größten Prognosemarkt der USA berichtet der Großteil der Belegschaft direkt an die beiden Gründer. CEO Tarek Mansour bezeichnet das selbst als bewusst ungewöhnlich.
Im Vergleichstest des Magazins „€uro“ erzielt die Techniker in der Kategorie „Leistungen für Berufseinsteiger“ die Gesamtnote „Sehr gut“ und positioniert sich damit als besonders attraktive Kasse für den Start ins Berufsleben.
Ex Banker und Karrierecoach Eric Sim warnt vor weniger Einstiegsrollen durch KI. Sein Cats Ansatz setzt auf vier Signale, die Hiring Entscheider im Auswahlprozess tatsächlich trennen.
Wer beim Berufseinstieg nicht lange verhandeln will, sollte die Branche klug wählen. Der kununu Gehaltscheck 2026 auf Basis von 2025er Daten zeigt, wo Berufseinsteigende in Deutschland die höchsten Durchschnittsgehälter erreichen.
Ökonomische Unsicherheit verändert Gehaltsverhandlungen und macht sie anspruchsvoller, aber keineswegs aussichtslos.
KI-Studiengänge nehmen zu und verschieben Qualifikationsprofile, Recruitinglogiken und Weiterbildungsstrategien in der DACH-Region.
Traumstudium abgelehnt, Abiturschnitt zu schlecht, Warteliste aussichtslos. Für viele scheint eine Klage der letzte Ausweg. Doch der Gang vor Gericht ist komplizierter als gedacht und endet nicht selten teuer und erfolglos.
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