AGS Legal holt Trio von DLA Piper

Die auf Wirtschaftsstreit spezialisierte Frankfurter Sozietät vermeldet zur Jahresmitte einen Personalcoup. Drei Juristen verlassen DLA Piper, einer von ihnen wird künftig direkt neben seinem Bruder beraten.

Familiäre Wendung in der Kanzleiwelt

Wer einen Tisch teilt, hat selten denselben Nachnamen. Genau dieses Muster bricht AGS Legal nun auf. David Kappel zieht zum 1. Juli in die Boutique ein und ergänzt damit ein bemerkenswertes Detail in der Führungsmannschaft: Sein Bruder Jan Kappel lenkt die Geschicke des Hauses bereits als Managing Partner. Solche Konstellationen sind in der deutschen Großkanzleilandschaft nicht alltäglich. Der 44-Jährige übernimmt die Rolle eines Salary Partners.

Vom Gerichtssaal in die Streitberatung

Begleitet wird Kappel von Malte Clauß, der bei AGS Legal als Counsel beginnt. Bemerkenswert ist sein beruflicher Werdegang. Bevor der 39-Jährige zu DLA Piper kam, saß er als Richter selbst auf der Entscheiderseite. Diese Perspektive bringt im Streitgeschäft einen besonderen Wert, weil sich daraus oft erahnen lässt, wie Gerichte Argumentationen aufnehmen. Komplettiert wird das Dreigespann durch Marlene Nordin Mencke, die mit 34 Jahren als Senior Associate einsteigt.

Was die drei einbringen

Inhaltlich konzentriert sich das Trio auf zwei eng verzahnte Beratungsfelder: Fraud Litigation und Commercial Litigation. Innerhalb dieser Bereiche bringen die Neuzugänge mehrere Schwerpunkte mit. Streitigkeiten aus der Bau- und Technologiebranche zählen ebenso dazu wie Verfahren im Immobilienumfeld. Hinzu kommt Asset Tracing, also die juristische Spurensuche nach verlagerten Vermögenswerten. Schließlich bedient das Team auch Kartellschadensersatzverfahren, ein Markt, der durch europäische Rechtsprechung in den vergangenen Jahren spürbar an Volumen gewonnen hat.

Strategie hinter der Personalie

AGS Legal vergrößert mit der Verstärkung gezielt jenen Bereich, in dem komplexe Wirtschaftskonflikte und Compliance-Themen ineinandergreifen. Bereits im vergangenen Jahr hatte sich das Haus Nadine Aufermann angeschlossen, die in einer ungewöhnlichen Doppelfunktion arbeitet. Hauptberuflich verantwortet sie als Chief Compliance Officer die regelkonforme Aufstellung bei Viessmann, parallel unterstützt sie die Kanzlei als Of Counsel.

Wachstumsfeld Streit

Die Personalstrategie passt zum Marktumfeld. In Zeiten zunehmender regulatorischer Anforderungen, internationaler Lieferketten und wirtschaftlicher Verwerfungen wächst das Volumen von Streitigkeiten kontinuierlich. Wer hier als Boutique mithalten will, braucht Spezialwissen, das in den großen Vollservice-Häusern oft im breiten Aufgabenspektrum untergeht.