EY streicht den klassischen Einstieg

Der Berufseinstieg bei EY US wird künftig länger, bezahlter und AI-lastiger, mit einem klaren Ziel: neue Talente sollen ab Tag eins produktiv sein.

Vom Praktikum zum Programm

Mit der EY Career Residency ersetzt EY US den klassischen achtwöchigen Einstieg durch ein bezahltes Entwicklungsformat von acht bis zwölf Monaten Dauer. Das Programm verbindet reguläre Mandatsarbeit mit strukturiertem Coaching und dem Aufbau von Zukunftskompetenzen. Absolventinnen und Absolventen können danach als Analyst bei EY US einsteigen, eine Ebene über dem klassischen Berufseinstiegsniveau.

Fokus auf menschliche Fähigkeiten in der KI-Ära

Inhaltlich verschiebt EY das Kompetenzprofil deutlich. Neben KI- und Technologiekompetenz stehen kritisches Denken, professionelles Urteilsvermögen, Neugier, Kollaboration und kommunikative Fähigkeiten im Zentrum. Dante D'Egidio, EY Americas CEO und US Managing Partner, sieht darin einen entschlossenen Schritt hin zu einer Beraterausbildung für eine AI-getriebene Arbeitswelt. Ginnie Carlier, Chief Talent and Culture Officer für die Region Americas, betont, dass gerade spezifisch menschliche Qualitäten wie Urteilsvermögen, Neugier und Vertrauen im KI-Zeitalter zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor werden.

Eingebettet in eine breitere Talentstrategie

Die Career Residency ist Teil einer umfassenderen Neujustierung. Mit Skills Arcade ergänzt EY ein optionales, gamifiziertes Lernformat, das Entscheidungs- und Kollaborationsverhalten in simulierten Situationen erfahrbar macht und eine personalisierte Skills Card liefert. Nach der Residency steht 360 Careers offen, ein Rotationsprogramm quer über Audit, Tax und Technology Risk. Es ist Teil einer bereits angekündigten Milliardeninvestition in Talente und Technologie und schließt die Option auf den CPA-Abschluss ein. Der erste Jahrgang startet im Januar 2028, Bewerbungen sind ab diesem Herbst möglich