KI-Konzerne zahlen Praktikanten 18.300 Dollar: Talentkrieg eskaliert

Während Einstiegsjobs verschwinden, investieren OpenAI, Meta und Google massiv in Nachwuchsprogramme mit sechsstelligen Jahresgehältern und bieten direkten Forschungszugang.

Inverse Entwicklung am Arbeitsmarkt

Der Einstiegsmarkt erodiert: Laut Stepstone benötigen Hochschulabsolventen durchschnittlich 40 Bewerbungen für ein Vorstellungsgespräch, auch weil KI-Automatisierung traditionelle Einstiegsaufgaben eliminiert. Parallel entfaltet sich in der KI-Branche ein aggressiver Kampf um Nachwuchstalente. Google, Meta und OpenAI konkurrieren intensiv um KI-Expertise. Shawn Thorne, Geschäftsführer der Personalberatung True Search, beziffert Grundgehälter für Führungskräfte selbst in kleineren KI-Startups auf 300.000 bis 400.000 Dollar. Zunehmend rücken systematische Förderprogramme für Berufseinsteiger in den Fokus.

Hochvergütete Programme mit Forschungszugang

Anthropic betreibt AI Safety Fellows, ein viermonatiges Vollzeit-Forschungsstipendium mit wöchentlich 3.850 Dollar plus monatlich 15.000 Dollar für Rechenressourcen. Meta bietet Forschungspraktika von zwölf bis 24 Wochen mit monatlichen Vergütungen zwischen 7.650 und über 12.000 Dollar an. Google akzeptiert bis voraussichtlich Juli 2026 Bewerbungen für das Student Researcher-Programm, adressiert an Informatik-Doktoranden. OpenAI bietet das umfassendste Programm: Sechsmonatige Vollzeitanstellung mit direkter Integration in Forschungsteams. Teilnehmer erhalten Mentoring und Bewerbungsoption auf Festanstellung bei monatlich 18.300 Dollar. Voraussetzungen sind exzellente Programmierfähigkeiten, fundierte mathematische Kenntnisse und Kapazität zur eigenständigen Umsetzung komplexer technischer Vorhaben.

Strategische Nachwuchsinvestition als Wettbewerbsvorteil

Während zahlreiche Unternehmen Einstiegspositionen abbauen, verfolgen Tech-Konzerne eine konträre Strategie. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei Stepstone: „Wir durchleben eine wirtschaftliche Schwächephase, aber gleichzeitig bleibt der Fachkräftemangel bestehen. Der demografische Wandel wird den Arbeitsmarkt schon in wenigen Jahren spürbar verschärfen. Deshalb gilt: Wer heute in Nachwuchstalente investiert, sichert sich morgen entscheidende Wettbewerbsvorteile."