KI verdrängt Junior Jobs: Diese vier Tipps zählen

Ex Banker und Karrierecoach Eric Sim warnt vor weniger Einstiegsrollen durch KI. Sein Cats Ansatz setzt auf vier Signale, die Hiring Entscheider im Auswahlprozess tatsächlich trennen.

Routinetätigkeiten werden automatisiert

Sim argumentiert, dass viele Aufgaben auf Junior Ebene aus standardisierter Zuarbeit bestehen und daher leicht durch KI abgebildet werden können. Im Investmentbanking könne KI-Finanzmodelle für Pitch Books erstellen, Senior Analysten prüfen anschließend die Ergebnisse. Damit sinke der Bedarf an mehreren Junior Analysten, während der Wettbewerb um verbleibende Einstiegspositionen steigt. Entscheidend ist daher, nicht nur über Fleiß in wiederholbaren Aufgaben zu kommen, sondern über Merkmale, die schwerer zu ersetzen sind.

Kompetenzen außerhalb der Stellenbeschreibung aufbauen

Zusätzliche Kompetenzen sollen gezielt dort entstehen, wo sie im Alltag unmittelbaren Hebel haben. Bei Standard Chartered baute Eric Sim Vertriebskompetenz auf und investierte dafür in ein fünftägiges Vertriebs Bootcamp, obwohl er nicht im Sales saß. Später begann er bei Citi mit Fotografie und konnte bei einer Kundenveranstaltung als Fotograf beitragen, was den Beziehungsaufbau erleichterte. Bei Citi und UBS schulte er Kollegen in anderen Abteilungen, trainierte Präsentation und erhielt einen Lehrauftrag als außerordentlicher Professor für Finanzen an der Hongkong University of Science and Technology.

Wiedererkennungswert professionell setzen

Fähigkeiten können veralten, ein Profil sollte daher mehr leisten als eine formal korrekte Vita. Sim macht Kreativität über Kunst sichtbar und teilt Inhalte in sozialen Medien, um Gesprächsanlässe zu schaffen und in relevanten Diskussionen präsent zu sein. Der Zweck ist strategisch: Ein klarer Wiedererkennungswert erhöht die Wahrscheinlichkeit, erinnert und weiterempfohlen zu werden, statt in der Vorauswahl unterzugehen.

Vertrauen als Auswahlkriterium

Vertrauen steht im Hiring Prozess neben Kompetenz, weil es über die Übertragung von Verantwortung entscheidet. Es entsteht durch Konsistenz und zeigt sich in einfachen Signalen wie Pünktlichkeit, frühes Erscheinen zu Meetings und verlässlichen Routinen. Wer die Basics stabil liefert, wirkt berechenbar und wird eher in größere Themen hineingenommen.

Soziales Kapital gezielt aufbauen

Ohne Netzwerk wird jede Bewerbung zur Massenkonkurrenz, mit sozialem Kapital steigt die Chance auf Empfehlungen und direkten Zugang zu Rollen. Gemeint ist aktive Beziehungspflege, etwa über Kaffee oder Mittagessen, sowie ein respektvoller Umgang mit Kollegen auch in frühen Karrierestufen. Der Effekt ist häufig zeitversetzt, weil Netzwerke erst tragen, wenn Rollen wechseln und Entscheidungsspielräume wachsen.