Silicon Valley macht KI-Nutzung zur Bedingung

Große Technologiekonzerne verknüpfen Beförderungen und Leistungsbewertungen mit dem Einsatz intelligenter Werkzeuge. Beschäftigte geraten unter Druck.

Neue Spielregeln im Büro

Wer bei einem führenden Technologieunternehmen arbeitet, hat kaum noch die Wahl. Der Umgang mit maschinellen Assistenten ist vom freiwilligen Experiment zur beruflichen Notwendigkeit geworden. Konzerne wie Google, Meta, Microsoft und Salesforce erwarten von ihren Belegschaften, dass sie intelligente Systeme in den Arbeitsalltag einbauen. Wer sich verweigert, riskiert den Anschluss zu verlieren. Die Erwartungen manifestieren sich in harten Kennzahlen. Google hat angekündigt, den Einsatz maschineller Hilfsmittel erstmals offiziell in die Beurteilung von Softwareentwicklern einfließen zu lassen. Meta protokolliert, welchen Anteil der Programmierarbeit Ingenieure an automatisierte Systeme delegieren. Bei Microsoft müssen Angestellte in Feedbackgesprächen darlegen, wie konkret sie die neuen Möglichkeiten nutzen. Amazon Web Services stellt Führungskräften Übersichten bereit, die das Nutzungsverhalten ihrer Teams sichtbar machen.

Ein Konzern geht voran

Salesforce treibt die Entwicklung besonders weit. Das Unternehmen hat den Umgang mit intelligenten Systemen zur Grundvoraussetzung für gute Bewertungen erklärt. Die Logik dahinter: Wer die Werkzeuge ignoriert, arbeitet vermutlich ineffizient. Selbst administrative Vorgänge wie Urlaubsanträge laufen dort mittlerweile über automatisierte Kanäle. Nach Unternehmensangaben nutzt praktisch die gesamte Belegschaft die Technologie in irgendeiner Form. Junge Firmen stehen den Großkonzernen nicht nach. Ein Marketingunternehmen vergibt intern Noten für den Umgang mit maschinellen Assistenten. Die Bestnote erhalten Mitarbeiter, die Prozesse entwickeln, von denen das ganze Team profitiert. In Bewerbungsgesprächen müssen Kandidaten Aufgaben live mit entsprechenden Werkzeugen lösen und ihre Herangehensweise erklären. Ohne nachgewiesene Kompetenz sinken die Chancen auf eine Einstellung drastisch.

Warum der Druck steigt

Die Offensive hat strategische Hintergründe. Konzerne wie Microsoft, Amazon und Google stecken Milliarden in die Entwicklung dieser Technologien. Um Kunden zu überzeugen, müssen sie beweisen, dass die Investitionen sich auszahlen. Die eigene Belegschaft dient dabei als Testfeld. Funktioniert es intern, lässt sich das nach außen vermarkten. Nicht alle Beschäftigten ziehen begeistert mit. Viele bezweifeln, dass die Werkzeuge tatsächlich so viel Zeit sparen wie behauptet. Hinzu kommt eine fundamentale Sorge: Wenn Maschinen Arbeit übernehmen, werden dann weniger Menschen gebraucht? Konzernlenker sprechen offen über schlankere Strukturen in der Zukunft. Die Botschaft an die Belegschaft ist unmissverständlich: Wer sich nicht anpasst, hat langfristig keine Zukunft.