Stoneridge ernennt Hartman zum Interims-CFO nach Horvath-Rücktritt

Der 27-Jahre-Veteran übernimmt ab 31. März als Übergangslösung. Er erhält 50.000 Dollar Anerkennungsbonus plus 118.646 Dollar Retention-Zahlung. Die Suche nach einem dauerhaften Nachfolger läuft.

27 Jahre im Unternehmen

Stoneridge hat Robert J. Hartman Jr. zum Interims-CFO und Treasurer ernannt. Der 59-Jährige übernimmt die Position am 31. März, nachdem der bisherige Finanzchef Matt Horvath seinen Rücktritt erklärt hatte. Hartman arbeitet seit über 27 Jahren für Stoneridge und füllte in dieser Zeit verschiedene Führungsrollen in Buchhaltung, Finanzen und interner Revision aus. Er behält zusätzlich seine Funktion als Chief Accounting Officer. Die Position hat er inne, bis ein permanenter Nachfolger gefunden ist oder bis zu seinem eigenen Ausscheiden.

50.000 Dollar Bonus plus Retention-Paket

Für die Übernahme der zusätzlichen Verantwortung erhält Hartman 50.000 Dollar Anerkennungsbonus, zahlbar bis spätestens 31. Juli 2026 oder sobald ein permanenter CFO eingestellt wird. Zusätzlich winkt ihm eine Retention-Zahlung von 118.646 Dollar, sofern er bis zum 30. Januar 2027 im Unternehmen bleibt. Außerdem wurden ihm 30.000 Anteilseinheiten im Rahmen des Long-Term Incentive Plans zugeteilt. Diese werden in drei gleichen Jahresraten ab März 2027 unverfallbar, vorausgesetzt er bleibt beschäftigt. Das Unternehmen betont, es gebe keine Vereinbarungen zwischen Hartman und anderen Personen bezüglich seiner Ernennung. Auch familiäre Beziehungen zu Direktoren oder Führungskräften bestünden nicht.

Q4-Zahlen deutlich unter Erwartungen

Die CFO-Nachfolge fällt in eine schwierige Phase. Stoneridge meldete für das vierte Quartal 2025 einen Verlust je Aktie von 0,53 Dollar, während Analysten mit einem Gewinn von 0,02 Dollar gerechnet hatten. Auch der Umsatz lag mit 205,2 Millionen Dollar unter den prognostizierten 211,7 Millionen. Die Verfehlung der Erwartungen zieht die Aufmerksamkeit von Investoren und Analysten auf sich und unterstreicht die aktuellen finanziellen Herausforderungen des Unternehmens.