Taylor Wessing befördert drei zu Salary-Partnern

Zur zweiten Ernennungsrunde des Jahres rücken bei Taylor Wessing zwei Anwältinnen und ein Anwalt aus den Bereichen Medienrecht, Insolvenz und Arbeitsrecht auf.

Drei Aufstiege zum Stichtag 1. Juli

Zweimal jährlich vergibt Taylor Wessing den Status des Salary-Partners, für die zweite Runde gilt stets der 1. Juli als maßgeblicher Termin. Am Freitag machte die Kanzlei die aktuellen Entscheidungen öffentlich: Dr. Graziana Kastl-Riemann, Alexandra Prasch und Dr. Severin Sarfert erhalten den Titel. Alle drei verbindet, dass sie seit Anfang der 2020er-Jahre für das Haus arbeiten und über verschiedene Standorte und Rechtsgebiete verteilt sind.

Drei Profile, drei Schwerpunkte

Kastl-Riemann arbeitet seit 2022 in Hamburg und berät Firmen aus IT und Medien rund um Urheber- und Medienrecht, wobei Haftungsfragen zu unrechtmäßigen Inhalten im Netz im Zentrum stehen. Prasch stieß 2021 als Associate zum Münchner Team und ist dort in der Praxisgruppe Restrukturierung und Insolvenzrecht verankert. Sie steht Verwaltern, Sachwaltern und Gläubigern zur Seite, wenn es darum geht, insolvenzrechtliche Forderungen gerichtlich geltend zu machen oder abzuwehren, und begleitet Sanierungsverfahren nach StaRUG ebenso wie Insolvenzpläne. Sarfert gehört seit 2021 am Standort Düsseldorf zur Praxisgruppe Employment, Pensions & Mobility. Er begleitet Arbeitgeber und Führungskräfte durch das gesamte Arbeitsrecht, vom Einzelvertrag bis zur betrieblichen Ebene, und hat sich auf den regelkonformen Umgang mit externen Arbeitskräften spezialisiert.

Zweite Ernennungswelle des Jahres

Die drei Beförderungen setzen eine Reihe fort, die schon im Frühjahr begann. Zum 1. Mai hatte die Kanzlei mit Dr. Carolin Monsees und Dr. Michael Beer bereits zwei Juristen in die deutsche Partnerschaft geholt. Die jüngste Runde bestätigt damit den halbjährlichen Turnus, in dem das Haus eigenen Nachwuchs in Führungsverantwortung hebt.