56 % ohne Urlaubsgeld: Die versteckte Lohnlücke

Nicht einmal die Hälfte der Beschäftigten in der deutschen Privatwirtschaft erhält Urlaubsgeld. Eine WSI-Auswertung von 50.000 Beschäftigten zeigt: Ob jemand einen Zuschuss bekommt, hängt vor allem vom Tarifvertrag ab.

Tarifvertrag entscheidet, Gender und Region verstärken die Lücke

Laut einer Auswertung des WSI-Instituts der Hans-Böckler-Stiftung erhalten 44 Prozent der Beschäftigten in der Privatwirtschaft Urlaubsgeld, ein Wert, der seit 2025 stagniert. In tarifgebundenen Betrieben bekommen 73 Prozent der Befragten einen Zuschuss, ohne Tarifvertrag sind es nur 35 Prozent. WSI-Lohnexperte Malte Lübker erläutert: Wenn der Tarifvertrag fehlt, fehlen meist auch das Urlaubsgeld und die höheren Grundgehälter. Die Tarifbindung liegt heute laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung bei 49 Prozent, Mitte der 1990er-Jahre waren es noch rund 80 Prozent. Auch zwischen den Geschlechtern und Regionen zeigen sich klare Unterschiede: Frauen erhalten mit 38 Prozent deutlich seltener Urlaubsgeld als Männer mit 49 Prozent. In Westdeutschland bekommt knapp die Hälfte einen Zuschuss, im Osten inklusive Berlin nur ein Drittel.

Branche entscheidet über Höhe

Wie viel Urlaubsgeld fließt, hängt stark von der Branche ab. In der Papier-, Metall- und Druckindustrie sowie im Kfz-Gewerbe werden laut der Studie Urlaubsgelder von mehr als 2.000 Euro gezahlt. Am unteren Ende stehen Süßwarenbranche, Gastronomie und Landwirtschaft. Im öffentlichen Dienst gibt es seit 2005 kein separates Urlaubsgeld mehr: Es fließt zusammen mit dem Weihnachtsgeld als einheitliche Jahressonderzahlung im November. Auch im Bankgewerbe und in einigen Tarifverträgen der Energiewirtschaft ist kein tarifliches Urlaubsgeld vorgesehen. Für Beschäftigte ohne Tarifvertrag lohnt es sich, beim Arbeitgeber aktiv nachzufragen, ob interne Regelungen oder betriebliche Übung dennoch einen Anspruch begründen können.