EY Canada: Aufsicht rügt jahrelanges Schummeln bei Prüfungen

Die kanadische Prüferaufsicht CPAB hat ein Verfahren gegen EY Canada mit einer öffentlichen Rüge und einer nicht bezifferten Strafzahlung abgeschlossen. Mitarbeitende hatten mindestens drei Jahre lang systematisch Antworten bei internen Fortbildungstests weitergegeben.

Offenes Geheimnis über Jahre hinweg

Laut dem 17-seitigen Bescheid teilten EY-Canada-Mitarbeitende auf allen Hierarchieebenen, bis hin zu zwei Partnern, mindestens von 2017 bis in die zweite Jahreshälfte 2020 Lösungen für interne Fortbildungsprüfungen, per E-Mail und Microsoft Teams. Die betroffenen Kurse gelten als Teil der verpflichtenden beruflichen Weiterbildung für kanadische Wirtschaftsprüfer. Das Verhalten wurde dabei nicht versteckt, sondern fand offen in Schulungsräumen statt und galt intern als unproblematisch.

Vier Jahre ohne Kontrollsystem

Besonders brisant: Obwohl die US-Börsenaufsicht SEC bereits 2019 einen 100-Millionen-Dollar-Vergleich mit EY in den USA wegen ähnlicher Vorfälle geschlossen hatte und CPAB eine Untersuchung der kanadischen Einheit ankündigte, implementierte EY Canada bis in die zweite Jahreshälfte 2024 kein System zur Erkennung von Betrug bei Prüfungen. Der Anstoß zur Aufdeckung kam letztlich aus den USA, wo EY LLP bereits 2019 einen Fall identifiziert hatte, bei dem ein Lösungsschlüssel unter kanadischen Mitarbeitenden kursierte.

Dritter Big-Four-Fall in Kanada

Der Vergleich schließt ein Muster, das drei der vier großen Prüfungsgesellschaften in Kanada betrifft: PwC Canada zahlte über eine Million Kanadische Dollar wegen verbreiteter Antwortenweitergabe, Deloitte Canada 1,59 Millionen für rückdatierte Prüfungsunterlagen. EY Canada muss nun neben der Strafzahlung einen externen Berater einschalten, Richtlinien überarbeiten und eine Kulturprüfung durch den hauseigenen Chief Ethics Officer durchführen lassen.