KPMG lockt mit Prämien für KI-Ideen

Die Prüfungs- und Beratungsgesellschaft belohnt Mitarbeiter in den USA für innovative Anwendungen künstlicher Intelligenz. Die Geldpreise sollen deutlich über den üblichen Jahresboni liegen.

Geld gegen Ideen

Wer bei KPMG in den USA eine clevere KI-Anwendung entwickelt, kann künftig mit einem satten Zusatzverdienst rechnen. Das Unternehmen hat ein Programm namens "AI Spark Innovation" aufgelegt, das kreative Köpfe belohnen soll. Rob Fisher, stellvertretender Vorsitzender von KPMG US, verspricht Geldpreise, die "wesentlich höher als eine variable Jahresendvergütung" ausfallen. Die üblichen Boni bei den großen Prüfungsgesellschaften bewegen sich zwischen drei und sechs Prozent des Jahresgehalts. Fisher lässt die genauen Summen offen, betont aber den Reiz für jüngere Beschäftigte: "Der Vorteil im Verhältnis zum Gehalt ist für unsere weniger erfahrenen Mitarbeiter größer." Mitmachen dürfen alle bis zur Director-Ebene. Teams können sich die Prämie teilen.

Abrechenbare Stunden als Innovationsbremse

Das Programm reagiert auf ein Dilemma. Beratungen messen Erfolg traditionell an der Auslastung. Wer ständig Mandatsarbeit abliefern muss, experimentiert kaum. Fisher will diesen Mechanismus durchbrechen: "Wir versuchen herauszufinden, wie wir all diese Graswurzelinnovationen freisetzen können, indem wir unseren Mitarbeitern weitere Anreize bieten." KPMG, Deloitte, EY und PwC wetteifern um die Führungsrolle bei der Integration von KI in Geschäftsprozesse. Wer Konzerne durch die Transformation begleiten will, muss selbst vorangehen. Die Investitionen in eigene Anwendungen gehen in die Milliarden. Das neue Prämiensystem soll die Innovationskultur beschleunigen und Erfolge sichtbar machen. Ein Pilotlauf ist abgeschlossen, die ersten offiziellen Auszeichnungen folgen im nächsten Quartal. Teamleiter schlagen Kandidaten vor, ein Gremium entscheidet vierteljährlich. Falls genügend überzeugende Vorschläge eingehen, will KPMG das ursprüngliche Budget überschreiten.