PwC-Barometer: KI schafft Jobs statt sie zu vernichten

Das PwC AI Jobs Barometer 2026 wertet über eine Milliarde Stellenanzeigen aus 27 Ländern aus und widerlegt die These vom massenhaften Stellenabbau durch künstliche Intelligenz.

Wer KI nutzt, stellt mehr ein

Das zentrale Ergebnis überrascht: Firmen, die stark auf KI setzen, haben ihre Belegschaften zwischen 2018 und 2025 um 52 Prozent aufgebaut, bei zurückhaltenden Unternehmen waren es nur 36 Prozent. Auch bei der Produktivität liegt die erste Gruppe mit 34 Prozent Zuwachs deutlich vor der zweiten mit 24 Prozent. PwC-Österreich-Chef Rudolf Krickl vergleicht die Dynamik mit der Industrialisierung: Einzelne Tätigkeiten fielen weg, doch das resultierende Wachstum erzeuge langfristig weit mehr neue Berufsbilder als verloren gingen.

Berufseinsteiger brauchen plötzlich Seniorqualitäten

Auffällig ist, was Arbeitgeber von Berufsanfängern inzwischen verlangen: In stark KI-durchdrungenen Feldern entfallen bereits 52 Prozent der neu geforderten Kompetenzen auf Fähigkeiten, die bislang erst nach Jahren Berufserfahrung erwartet wurden, etwa Entscheidungsstärke, Teamführung oder Veränderungskompetenz. In kaum KI-berührten Berufen liegt dieser Anteil bei 7 Prozent. Stellen mit diesem aufgewerteten Anforderungsprofil legen um 35 Prozent zu, während klassische Einstiegspositionen stagnieren.

Zwei Geschwindigkeiten am Arbeitsmarkt

Die Studie beschreibt eine zunehmende Spaltung: Berufe, in denen KI Routinearbeit abnimmt und menschliches Urteil aufwertet, expandieren doppelt so schnell wie solche, in denen Technologie Tätigkeiten so vereinfacht, dass auch Fachfremde sie ausführen können. Die Gehaltsschere zwischen beiden Gruppen öffnet sich seit 2021 um 42 Prozent. Fachkräfte mit expliziter KI-Expertise, etwa in Machine Learning oder Prompt Engineering, erzielen im Schnitt 62 Prozent höhere Gehälter, ihre Nachfrage stieg binnen eines Jahres um 69 Prozent.