VC-Investorin verrät: Diese 4 Fehler kosten den Job

Kristina Simmons, Gründerin und Managing Partner bei Overwater Ventures, hat in ihrer Karriere hunderte Bewerbungsgespräche geführt. Die häufigsten Fehler wiederholen sich und sind vermeidbar.

Authentizität schlägt Strategie

Kristina Simmons, die unter anderem bei Andreessen Horowitz und Khosla Ventures tätig war, bevor sie Overwater Ventures gründete, identifiziert vier wiederkehrende Fehler in Bewerbungsgesprächen. Der häufigste: mangelnde Authentizität. Es sei sehr offensichtlich, wenn jemand das sage, von dem er glaube, dass es gut ankomme, statt ehrlich zu antworten. Als zweiten Fehler nennt Simmons das chronologische Heruntererzählen des Lebenslaufs ohne Erklärung der dahinterliegenden Entscheidungen. Was den Unterschied mache, sei das Warum: Welche Fähigkeiten wollte die Person entwickeln, welchen Beitrag wollte sie leisten. Besonders positiv falle auf, wenn Kandidaten auch ungewöhnliche Karrierewege überzeugend erklären könnten.

Fragen stellen, Kreativität zeigen

Als dritten Fehler benennt Simmons das Fehlen eigener Fragen im Gespräch: Die besten Kandidaten lassen sich nicht nur interviewen, sie interviewen auch mich. Fragen wie „Was sollte ich über das Unternehmen wissen, was ich noch nicht weiß?“ oder „Was sind aktuell die größten Herausforderungen?“ signalisieren echtes Interesse und Dialogbereitschaft. Viertens hebt Simmons Kreativität und Eigeninitiative als entscheidendes Differenzierungsmerkmal hervor. Sie erinnert sich an einen Bewerber bei Lululemon, der vor dem Gespräch ein Rap-Video einreichte, in dem er erklärte, wie er das Unternehmen voranbringen würde. Auch das Follow-up nach dem Interview sei entscheidend: Gefragt seien keine höflichen Dankesnachrichten, sondern durchdachte Rückmeldungen mit konkreten Ideen.