Der oberbayerische Schraubtechnik-Spezialist hatte im Herbst Insolvenz angemeldet. Nach einem internationalen Bieterverfahren sichert sich ein Familienunternehmen aus Bielefeld den Zuschlag.
Auf der Hannover Messe besiegeln die Beratungsgesellschaft und das Tech-Unternehmen eine Kooperation. Digitale Zwillinge sollen Transporte in Frontnähe koordinieren, auch NATO-Szenarien sind im Blick.
Der Infrastruktur-Monitor offenbart eine Kluft zwischen Geschäftskunden und Privatleuten. Die Berater empfehlen drei Hebel, um Vertrauen aufzubauen.
Pantheon hat Leif Lindbäck, bis zuletzt Co-Head of TMT Europe bei CVC Capital Partners, als Partner für sein Private-Equity-Secondaries-Team gewonnen und setzt damit ein klares Signal: Buyout-Erfahrung wird im GP-Led-Markt zum entscheidenden Differenzierungsfaktor.
Die Qatar Investment Authority vertieft ihre Partnerschaft mit General Atlantic mit einem 500-Mio.-Commitment und schafft damit eine Zusammenarbeit, die weit über eine klassische LP-Beziehung hinausgeht.
EQT hat sein Übernahmeangebot für den FTSE-100-Prüfkonzern Intertek auf rund 12,5 Mrd. US-Dollar angehoben und das Angebot als letztes bezeichnet, während Aktionäre den Vorstand öffentlich zur Aufnahme von Gesprächen drängen.
Die Beratungsfirma will Finanzvorstände bei Liquidität und Risiko unterstützen. Ein Branchenveteran mit fast zwanzig Jahren Erfahrung übernimmt den Aufbau.
Bahar Rahimyar steigt in Düsseldorf in die Teilhaberschaft auf. Sie gehört zu drei deutschen Juristen, die bei der diesjährigen Ernennungsrunde zum Zug kamen.
Caroline Scholke steigt in Düsseldorf auf. Sie gehört zu den 28 neuen Teilhabern, die die Kanzlei weltweit ernannt hat.
Ivica Serdarusic übernimmt zum 1. Juli 2026 die Finanzführung von McDonald's Deutschland. Er folgt auf Nadine Dániel, die das Unternehmen nach rund 14 Monaten im Amt verlässt.
Der Rüstungskonzern KNDS plant einen Börsengang noch in diesem Jahr. Berlin ringt darum, mit einem Milliardeneinstieg eine französische Dominanz beim Hersteller des Leopard-Panzers zu verhindern.
Die RTL Group stellt ihre Führungsspitze neu auf: Clément Schwebig übernimmt den CEO-Posten von Thomas Rabe, Alexander von Torklus folgt Ende September als CFO auf Björn Bauer.
Der ChatGPT-Entwickler schlägt eine internationale Kontrollinstanz nach dem Muster der Atomenergiebehörde vor. Anlass sind Sorgen vor algorithmischen Angriffswaffen.
Der Konzern gewährt fremden Chatbots vorübergehend kostenlosen Zugang zum Messenger. Damit will er ein Kartellverfahren abwenden, das Milliarden kosten könnte.
Der Automobilzulieferer wird Mitglied der Innovationsplattform IPAI in Heilbronn. Rund 30 Mitarbeiter sollen dort an intelligenten Lösungen für Produkte und Fertigung arbeiten.
Ab September 2026 krempelt Deloitte sein dreijähriges Traineeprogramm im Bereich Audit grundlegend um. KI verändert, welche Aufgaben Berufseinsteiger übernehmen sollen und wie schnell sie dafür fit sein müssen.
Der Discounter Aldi Süd kündigt den Abbau von mindestens 1.250 Stellen am Stammsitz Mülheim an der Ruhr an. Betroffen ist vor allem die IT- und Digitalsparte. Kaufzurückhaltung und Margendruck zwingen zum Handeln.
Ryan Roslansky, CEO von LinkedIn, hat gängige Karrieretipps mit Schulnoten bewertet. Sein Fazit: Wer heute im Arbeitsmarkt bestehen will, braucht nachweisbare KI-Kompetenzen und eine persönliche Marke, keine blumigen Anschreiben.
Die Analyse "Innovative Milieus 2026" dokumentiert einen alarmierenden Trend: Nur noch 13 Prozent der Unternehmen zählen zur innovationsstarken Spitze, 2019 war es noch ein Viertel. Gleichzeitig steigt der Anteil innovationsschwacher Firmen auf fast 40 Prozent.
Bei ihrer Gastvorlesung an der Frankfurt School analysiert Isabel Schnabel die makroökonomischen Herausforderungen durch KI. Die zentrale Frage: Wird Künstliche Intelligenz Arbeit ersetzen oder Produktivität steigern?
Der Resilienz-Report 2026 zeigt einen dramatischen Stimmungswandel: 29 Prozent der Führungskräfte blicken mit Bangen auf die Zukunft ihrer Firma, gegenüber 17 Prozent im Jahr 2024. Mitarbeiterbindung entwickelt sich zum Handlungsfeld Nummer eins.
Während 77 Prozent der Führungskräfte deutliche geopolitische Auswirkungen auf ihr Geschäft spüren, verlagern nur 26 Prozent ihre Ressourcen strategisch. Der Produktivitätsdruck steigt, doch die strukturelle Anpassung bleibt aus.
Die Studie "Adaptive Spaces" dokumentiert einen bemerkenswerten Anstieg der durchschnittlichen Nutzung auf 53 Prozent weltweit. Parallel dazu erreicht die Occupancy Rate 111 Prozent, während 57 Prozent der Corporate-Real-Estate-Teams in den kommenden Jahren eine Flächenreduktion erwarten.
Die Communications Heatmap 2025 dokumentiert alarmierende Werte: 85 Prozent der Entscheider melden akute Erschöpfung in ihren Belegschaften, 77 Prozent berichten von spürbarem Vertrauensverlust. Doch nur 43 Prozent konzentrieren ihre Kommunikation tatsächlich auf wenige Kernthemen.
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