Big Four im Sparmodus: PwC zieht nach

Nach KPMG und Deloitte trifft der Personalabbau in der britischen Prüfungslandschaft nun auch PwC. Betroffen sind Senior Associates und Manager, denen freiwillige Aufhebungsverträge angeboten werden. Damit reagiert das Haus auf ein Ungleichgewicht zwischen Belegschaftsgröße und aktueller Nachfrage.

Was hinter den Kürzungen steckt

Grundlage der Anpassungen ist ein ungewöhnlicher Effekt am Arbeitsmarkt. Die Fluktuationsraten in den Prüfungsteams sind auf ein historisch niedriges Niveau gesunken, während die Nachfrage nach den Leistungen sich seit dem Nach-Pandemie-Boom deutlich abgekühlt hat. Wo Beschäftigte früher regelmäßig von selbst wechselten, bleiben sie heute im Haus. Ein Sprecher von PwC bestätigte gegenüber City AM den Vorgang und sprach von einer begrenzten Zahl gezielter freiwilliger Abgänge in Bereichen mit besonders geringer Fluktuation.

Ein Muster in der ganzen Branche

Bei KPMG sind rund 200 Stellen in den zentralen Servicefunktionen betroffen, was etwa zehn Prozent dieser Sparte entspricht. Deloitte trennt sich von etwa 175 Prüferinnen und Prüfern, darunter Manager und Assistant Manager. Zusätzlich hatte KPMG zuvor bereits 440 Assistant-Manager-Positionen in der Prüfung sowie 120 Stellen in der Beratung gestrichen.

Eine neue Phase in der Personalpolitik

Bemerkenswert ist der Unterschied zu früheren Sparrunden der Branche. Statt breit angelegter Entlassungen setzen die Häuser derzeit auf gezielte, freiwillige Trennungen. Der Ansatz signalisiert, dass es weniger um klassisches Kostensparen geht als vielmehr um die Frage, welche Fähigkeiten künftig gefragt sein werden. Noch vor wenigen Jahren hatten sich die Beratungshäuser einen intensiven Wettbewerb um Prüfungs- und Beratungstalente geliefert. Diese Expansionsphase scheint vorerst beendet.