Gehaltstransparenz als Compliance-Imperativ: EU-Richtlinie forciert Handlungsbedarf bei deutschen Unternehmen
Die bevorstehende EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab Juni 2026 stellt deutsche Unternehmen vor erhebliche organisatorische und compliance-relevante Herausforderungen – während Early Adopters bereits von strategischen Wettbewerbsvorteilen profitieren.