Die Korruptionsjäger dünnen das Verfahren aus und nehmen den Investor selbst stärker ins Visier. Es geht um mutmaßliche Schäden in dreistelliger Millionenhöhe.
Isabella Schleifer übernimmt die Verantwortung für Organisation, Workforce und digitale Einführung. Die Personalie ist Teil einer europaweiten Neuaufstellung.
Der Münchner Softwareanbieter will Entscheidungen von KI-Agenten nachvollziehbar machen. Mit Deloitte automatisiert er Compliance-Prüfungen, ein Pharmakonzern meldet bereits Einsparungen.
Der Bundesrat hat am 8. Mai seine Zustimmung zum Neunten Steuerberatungsänderungsgesetz verweigert. Damit bleibt die geplante Verschärfung des Fremdbesitzverbots vorerst aus und Private-Equity-Investoren können sich weiterhin über mittelbare Beteiligungen an steuerberatenden Gesellschaften beteiligen.
Der Vermögensverwalter der Munich Re finanziert gemeinsam mit einem internationalen Konsortium institutioneller Investoren eine Flotte von 61 batteriebetriebenen Hybridzügen für den Schienenpersonalnahverkehr in Nordwestfalen und setzt damit auf Infrastruktur-Debt als Dekarbonisierungshebel.
EQT BPEA Fund IX startet ein Übernahmeangebot für Kakaku.com, den japanischen Betreiber der Restaurantbewertungsplattform Tabelog und des Preisvergleichsdienstes Kakaku.com.Damit setzt EQT seine Wachstumsstrategie im japanischen Markt konsequent fort.
Der Mittelstandsinvestor gibt eine Mehrheitsbeteiligung an Liberta Partners ab. Die Kanzlei hatte bereits den vorangegangenen Zusammenschluss begleitet.
Der Münchner Life-Sciences-Dienstleister kauft Ecker + Ecker und Accessus Health. Latham & Watkins stand auf der Verkäuferseite.
Die Kanzlei beriet die Investmentbank bei einer Anleiheemission über 150 Millionen Euro. Emittentin ist die größte Geschäftskundenbank des Landes.
Heike Wulff verlässt den Hamburger Gabelstaplerhersteller Jungheinrich. Ihr Vorstandsmandat wird nicht verlängert. CEO Lars Brzoska übernimmt das Finanzressort übergangsweise.
Der Aufsichtsrat von Covestro hat einstimmig Klaus Fröhlich zum neuen Finanzvorstand ernannt. Der 53-Jährige übernimmt das Amt zum 1. Oktober 2026 von Christian Baier, der das Unternehmen planmäßig verlässt.
Die Bitburger Braugruppe regelt gleich mehrere Nachfolgen auf einmal: Neue Köpfe übernehmen Technik, Finanzen und Vertrieb. Die Finanzführung übernimmt eine PwC-Managerin.
Wer gebildet und wohlhabend ist, nutzt künstliche Intelligenz häufiger und geschickter. Die anderen drohen abgehängt zu werden, zeigt eine Untersuchung aus Hongkong.
Accountable darf sein digitales Produkt nach Ansicht der Kammer nicht so nennen. Das Berliner Unternehmen hält dagegen und sieht einen Grundsatzstreit über Innovation in regulierten Berufen.
Eine Umfrage unter Anwälten, Notaren und Unternehmensjuristen zeigt: Künstliche Intelligenz ist im Alltag angekommen. Doch 70 Prozent müssen die Ergebnisse regelmäßig nachbessern.
Der Discounter Aldi Süd kündigt den Abbau von mindestens 1.250 Stellen am Stammsitz Mülheim an der Ruhr an. Betroffen ist vor allem die IT- und Digitalsparte. Kaufzurückhaltung und Margendruck zwingen zum Handeln.
Ryan Roslansky, CEO von LinkedIn, hat gängige Karrieretipps mit Schulnoten bewertet. Sein Fazit: Wer heute im Arbeitsmarkt bestehen will, braucht nachweisbare KI-Kompetenzen und eine persönliche Marke, keine blumigen Anschreiben.
Kristina Simmons, Gründerin und Managing Partner bei Overwater Ventures, hat in ihrer Karriere hunderte Bewerbungsgespräche geführt. Die häufigsten Fehler wiederholen sich und sind vermeidbar.
Die Generation Z sorgt sich um ihre Zukunft. Doch ausgerechnet Kanzleien und Buchhaltungsabteilungen suchen händeringend Nachwuchs.
Mit hohen Abfindungen hat der Konzern etwa 5.500 Mitarbeitende zum freiwilligen Ausscheiden bewogen. Einzelne Zahlungen erreichten eine halbe Million Euro.
Der Entwicklungsdienstleister baut mehr als jede fünfte Position ab. Am Heimatstandort Fulda verschwinden 150 Arbeitsplätze.
Christina Richter berät Führungskräfte beim Aufbau ihrer Marke. Sie erklärt, wie KI-Werkzeuge dabei helfen können und wo die Grenzen liegen.
Nicole Ratzinger-Sakel setzt auf Praxisnähe und digitale Werkzeuge. Der Nachwuchsmangel in der Branche treibt den Wandel an.
Die Befragung von 801 britischen Unternehmen zeigt: Firmen, die in Training und formale Management-Praktiken investieren, berichten doppelt so häufig von positiven Produktivitätseffekten wie Unternehmen ohne diese Investitionen.
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